​​Скасовано норму щодо збереження за мобілізованими працівника | AdvoCats

​​Скасовано норму щодо збереження за мобілізованими працівникам середнього заробітку за місцем роботи

"А як так?" - спитаєте Ви.
"Шляхом прийняття відповідного закону про внесення змін" - відповімо ми.

Давайте розбиратися

19.07.2022 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин", яким було внесено ряд змін до Кодексу законів про працю України, серед яких, зміна формулювання ч.3 ст.119 КЗПП України.

Відтепер, за мобілізованими працівниками зберігаються лише місце роботи і посада, а середній заробіток ні.

Такі зміни пов'язані із значною кількістю мобілізованих у зв'язку із повномасштабним вторгненням росії на територію України.

Разом з тим, 25 липня 2022 року у Верховній Раді України було зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо відновлення гарантій для працівників на час призову на військову службу та запровадження механізму державної компенсації витрат на оплату праці таких працівників на час призову» №7584 від 25.07.2022 року.

Метою зазначеного законопроекту є відновлення скасованих гарантії для працівників на час призову на військову службу щодо збереження виплати середньої заробітної плати роботодавцем .

При цьому, автори законопроекту пропонують запровадити механізми державної компенсації роботодавцям витрат на оплату праці таких працівників на час призову .

Запропоновані механізми виглядають наступним чином:
Роботодавці, працівників яких було мобілізовано, мають право на зменшення своїх податкових зобов'язань на розмір витрат з оплати праці таких працівників протягом воєнного стану та 12 місяців після його припинення або скасування;
Роботодавці мають право обрати дещо інший механізм, який полягає у отриманні облігацій внутрішньої державної позики на розмір витрат з оплати праці мобілізованих працівників.

Тисніть сюди, щоб ОБГОВОРИТИ у правовому чаті або СЛІДКУВАТИ