Після цієї новини десь один Луїс Літт важко зітхнув Верховн | AdvoCats

Після цієї новини десь один Луїс Літт важко зітхнув

Верховна Рада України прийняла за основу проект Закону проти мобінгу в трудових колективах.
Основною метою цього законопроекту є - захист учасників трудових відносин від різних форм мобінгу і встановлення адміністративну відповідальність за такі дії.

"А що таке цей "мобінг"?" - спитаєте Ви.

Простою мовою, мобінг - це звичайнісіньке цькування співробітників на робочому місці.

На думку законотворців, мобінг проявляється у різних формах, зокрема як:

економічний тиск – нерівна оплата праці, а також безпідставне позбавлення частини виплат, зокрема премій, бонусів тощо;

психологічний тиск – створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками;

створення ворожої та образливої атмосфери – ізоляція співробітника від трудового колективу, зокрема йдеться про зміну місцеперебування робочого місця, не запрошення на зустрічі та наради, в яких зазвичай бере участь співробітник, перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.

Цікаво те, що законопроект передбачає обов'язок роботодавця вживати необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров'я працівників:

здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці;

провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи;

розробити процедуру надання психологічної допомоги і підтримки осіб, постраждалих від мобінгу.

Законопроект передбачає також можливість для працівника, який став жертвою мобінгу:
вимагати від роботодавця відшкодування усіх витрати на лікування;
вимагати компенсацію моральної шкоди.

На наш погляд, законодавче регулювання мобінгу є позитивним явищем, оскільки напружена атмосфера на роботі та систематичні цькування з боку керівництва можуть призвести не лише до психологічної напруженості чи депресії, а навіть до самогубства.

Проте, не вирішеним залишається питання відповідальності роботодавця за мобінг своїх співробітників.
Відповідний законопроект, який передбачає адміністративну відповідальність за мобінг наразі перебуває на стадії підготовки до слухань, але конкретні дати його розгляду невідомі.

Тисніть сюди, щоб ОБГОВОРИТИ у правовому чаті або СЛІДКУВАТИ