Какая разница должна быть в зарплате руководителя и хорошего с | Александр Высоцкий

Какая разница должна быть в зарплате руководителя и хорошего специалиста?

Ситуация:

Недавно я получил вопрос: «Какая разница должна быть в зарплате руководителя и хорошего специалиста?»

Данные:

Начнём с того, что в компании должна существовать иерархия. Например, рядовой сотрудник → линейный менеджер → начальник отдела → руководитель департамента → заместитель директора → директор. Это шесть уровней. В маленьких компаниях обычно таких уровней меньше: всего 2 или 3.

В небольшой компании разница в зарплате уровней обычно составляет около 30%, но чем больше компания, тем больше разница между уровнями. В компании среднего размера это 50–60%. В компаниях большого размера эта разница ещё больше. Можно сказать, что эта разница должна увеличиваться с ростом компании.

Решение:

Посмотрите на иерархию в компании и посчитайте разницу в зарплате, опираясь на то, что различие в зарплате между уровнями должно быть не меньше 30%.