Юридичний радник України

2022-03-20 22:47:47 ​​ Президент України підписав Закону України «Про віртуальні активи», який у лютому був прийнятий Верховною Радою.

Довгоочікувана новина для фінансового ринку, адже закон закладає початок для легального функціонування і розвитку цього сегменту в Україні.

Це тільки перший крок і попереду перед Комісією стоїть вирішення багатьох нагальних питань щодо:
визначення системи оподаткування,
синхронізації з іншими законодавчими актами та кодексами України,
механізму захисту прав і інтересів інвесторів,
розробка великого масиву відповідних нормативних актів.

Регулятор буде тісно співпрацювати з професійною спільнотою, Національним банком України та іншими органами задля ефективного розвитку цього ринку та створення простої та прогресивної моделі регулювання.

Нагадаємо, що законом закладено, що всі повноваження з регулювання ринку віртуальних активів покладаються на НКЦПФР, за винятком віртуальних активів, які забезпечені валютними цінностями.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати

2022-03-20 21:30:00 Дистанційна робота працівника за кордоном

Співробітник виїхав за межі держави, оформлює статус біженця в Польщі, продовжує працювати. Як оформити й відобразити?

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 602 КЗпП).

У разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може бути запроваджена наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

У ст. 602 КЗпП зазначено, що з таким наказом працівника мають ознайомити протягом 2 днів із дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Водночас, на думку автора, якщо працівник уже перебуває за межами країни та не може бути ознайомлений із наказом під підпис, можна зробити це в електронному форматі. Тобто надіслати працівникові наказ електронною поштою або через месенджер.

На роздрукованій копії наказу працівник робить напис "із наказом ознайомлений /дата/ підпис/ прізвище" і надсилає фото роботодавцю також в електронному форматі.

Під час дистанційної роботи працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. ст. 50 і 51 КЗпП.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати

2022-03-20 21:09:06 ​​ Неявка на роботу через війну

ЯКЩО Я НЕ З’ЯВЛЮСЬ НА РОБОТУ ЧЕРЕЗ ВІЙНУ, ЧИ МОЖУТЬ МЕНЕ ЗВІЛЬНИТИ?

У трудовому законодавстві не передбачено такої підстави для звільнення, як війна. Якщо працівник не виходять на зв’язок або місце перебування, роботодавець це може класифікувати за трьома причинами: «НЗ» («неявка з нез’ясованих причин»), «ІВ» («інші види неявок, що передбачені колективними договорами, угодами») або «І» («інші причини неявки»). Державна служба України з питань праці наполегливо рекомендує не звільняти працівників за прогул.

Якщо працівник своєчасно повідомила про місцеперебування, роботодавець може запропонувати наступні дії:
взяти одну із відпусток, передбачених законодавством (у колективних договорах, угодах та трудових договорах можуть встановлюватись інші види відпусток. Варто проаналізувати внутрішні нормативно-правові акти роботодавця щодо інших гарантій)
оформити дистанційну роботу
якщо ж працівник підлягають мобілізації, то Закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.

ЩО ТАКЕ ДИСТАНЦІЙНА ТА НАДОМНА РОБОТА?

Дистанційна робота – це форма організації праці, коли людина працює поза офісом з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. В такому разі працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.
Надомна робота – форма організації праці, за якої роботу виконує працівник за місцем його проживання або в інших приміщеннях, де буде наявний доступ до всього для виконання роботи поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

ЩО ТАКЕ ГНУЧКИЙ РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ?

Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж зазначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тут головне - дотримуватися норми тривалості робочого часу.
Роботодавець має переконатися, що доручену роботу працівник зможе безпечно виконувати вдома, працівник має належне обладнання та інструмент для безпечної роботи, відповідні захисні засоби і пристрої. Якщо працівник має інвалідність, роботодавець має подбати про облаштування робочого місця, а також вжити заходів із забезпечення фізичного і психологічного здоров’я працівників.
Застосування гнучкого режиму робочого часу не впливає на нормування та оплату праці працівників, порядок нарахування та розмір доплат, премій, не надає пільг при обчисленні стажу роботи тощо.

Типи гнучкого режиму:
гнучкий робочий день - це день, під час якого денна норма часу має бути повністю відпрацьована за день;
гнучкий робочий тиждень - це тиждень, під час якого тижнева норма робочого часу має бути відпрацьована повністю протягом тижня;
гнучкий робочий місяць - це місяць, під час якого встановлена норма робочого часу має бути повністю відпрацьована протягом облікового місяця.
Тривалість зміни не може перевищувати 12 годин на добу. Максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу для жінок з дітьми повинна не перевищувати 10 годин.

На час збройної агресії, гнучкий режим робочого часу може встановлюватися розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Працівник має ознайомитися з документом протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми щодо істотної зміни умов праці не застосовуються.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати

2022-03-20 20:31:00 Відкрити / Коментувати

2022-03-20 20:30:00 ​​ Відповідаємо на популярні питання:

Чоловіку обовʼязково ставати на військовий облік у місці нового перебування, якщо він виїхав з зони активних бойових дій у більш спокійне місце?

Відповідь юриста: Військовозобов’язані чоловіки (призовники, резервісти) у разі зміни місця проживання у зв’язку з військовою агресією РФ, зобов’язані стати на військовий облік до найближчого територіального центру комплектування та соціальної підтримки, за місцем тимчасого проживання.

Наразі офіційно жодних виключень по областях не має. Такий обов’язок передбачено ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу»

У зв’язку з тим, що на місцеві військові адміністрації покладено обов’язок по сприянню призову та мобілізації, вони видають нормативні документи, які зобов’язують внутрішньо переміщених осіб (біженців) стати на облік не лише військовий, а й на так би мовити - теріторіальний облік.

Такий облік може здійснюватись на підставі ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Указу ПУ «Про загальну мобілізацію». З інформацією щодо необхідності тако обліку можни ознайомитись на сайті відповідної територіальної військової адміністрації, або звернувшись особисто.

Якщо розпорядчий документ не скасовано, його незаконність не визнана в судовому порядку, він є обов’язковим до виконання всіма громадянами, які перебувають на такій території.

Уникнути відповідальності за порушення вимог розпорядчих актів можливо буде лише у тому випадку, якщо їх незаконність буде встановлена в судоввому порядку.

Ми слідкуємо за всіма можливими сценаріями та будемо тут оперативно сповіщати вас про зміни у законодавству, ящо такі будуть.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати

2022-03-20 20:14:04 Громадяни України, які в'їхали до Чехії після російського вторгнення, з наступного тижня зможуть працювати на території країни без спеціального дозволу. Відкрити / Коментувати

2022-03-20 19:40:52 ​​ Відповідаємо на популярні питання:

Наскільки законним є той факт, що повістка приходить у смс повідомленні?

Відповідь юриста: Повістка має чітко встановлено законом форму. Смс повідомлення не є повісткою.

Обов’язок громадянина прибути до пункту територіального центру комплектування та соціальної підтримки під час мобілізації виникає тільки після отримання повістки за формою встановленою законом.

Територіальні військові адміністрації, центри комплектування та соціальної підтримки можуть телефонувати для збору інформації.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати

2022-03-20 17:00:24 ​​ Відповідаємо на популярні питання:

Якщо жінка з дитиною виїжджає за кордон, чи зберігається за нею місце роботи?

Відповідь юриста: Так, залишається. Бо особа не прогулює роботу і не звільняєтесь за власним бажанням

Будь-які погрози роботодавця в цьому напрямку неправомірні.
Жінку з дитиною роботодавець не може звільнити.

Радимо обговорити варіант дистанційної роботи.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати

2022-03-20 16:21:15 Увага! Роз’яснення щодо соціального захисту ВПО та осіб, які перемістилися з регіонів, де проводяться активні бойові дії, після введення воєнного стану

Щодо правого визначення осіб, що перемістилися з регіонів, де проводяться активні бойові дії, після введення воєнного стану

З метою визначення правового статусу та забезпечення обліку осіб, які після введення воєнного стану перемістилися з регіонів, де проводяться активні бойові дії, Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 № 269 «Про внесення змін до Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи».

У період дії воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 «Про введення воєнного стану в Україні» особам, які внаслідок війни перемістилися до інших регіонів, за їх бажанням надається довідка внутрішньо переміщеної особи та вноситься відповідна інформація до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб.

Ця реєстрація, внутрішньо переміщеної особи в першу чергу необхідна для своєчасної соціальної виплати громадян, яким виплати здійснюються через готівкові розрахунки. Ці кроки Урядом здійснені зокрема для:
— своєчасної виплати пенсій, пільг, субсидій та державних соціальних допомог всім отримувачам,
— продовження строків виплат всіх раніше призначених допомог на час дії воєнного стану без звернення людини,
— впровадження спеціальних механізмів виплати пенсій та допомог тим, хто отримував їх за місцем проживання, але змінив його через бойові дії,
— впровадження централізованого нарахування та виплати допомог для людей з територій, де через активні бойові дії органи соціального захисту не змогли провести нарахування та виплати,
— залучення та розподілу гуманітарної допомоги.

Постановою КМУ від 11 березня 2022 р. № 261 «Про затвердження Порядку та умов надання компенсації місцевим бюджетам на оплату комунальних послуг, що надаються під час розміщення тимчасово переміщених осіб, у період воєнного стану» передбачена компенсації місцевим бюджетам вартості комунальних послуг, які надаються під час розміщення тимчасово переміщених осіб, у період воєнного стану.

Право на отримання довідки мають особи, які з 24.02.2022 перемістились із регіонів, які визначені, зокрема в розпорядженні Уряду від 06.03.2022 № 204-р, а саме:
• Волинська область
• Дніпропетровська область
• Донецька область
• Житомирська область
• Запорізька область
• Київська область
• м. Київ
• Луганська область
• Миколаївська область
• Одеська область
• Сумська область
• Харківська область
• Херсонська область
• Чернігівська область

Для отримання довідки особа може звернутися до:
— органів соціального захисту райдержадміністрацій (районних військових адміністрацій) та міських рад міст обласного значення;
— центрів надання адміністративних послуг;
— виконавчих органів сільських, селищних, міських рад або ЦНАП Довідково: наразі здійснюється доопрацювання інформаційних систем Мінсоцполітики для реалізації такого механізму, тому рекомендуємо на даний момент звертатись до органів соцзахисту РДА/РВА;

Крім цього, передбачено можливість подавати звернення щодо включення інформації до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб через Портал Дія.
Довідково: наразі цей функціонал також доопрацьовується.

Звертаємо увагу, що наразі відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про надання щомісячної адресної допомоги внутрішньо переміщеним особам для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг» від 01.10.2014 № 505 право на цю допомогу мають лише внутрішньо переміщені особи, що перемістилися раніше із Донецької, Луганської областей та АР Крим

(Перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та перелік населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, затверджено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2014 р. № 1085). Відкрити / Коментувати

2022-03-20 15:50:30 ​​ Канада запустила спрощену програму тимчасового перебування в країні для українців, які змушені виїхати внаслідок війни.

Програма має назву CUAET.
З її допомогою українці зможуть перебувати в Канаді до 3 років та отримати офіційну роботу.
Інформацію оприлюднили на сайті уряду Канади.

Українці без закордонного паспорта також можуть подати заявку на цю програму. За рішенням уряду Канади, такі українця отримають проїзний документ на одну поїздку.

Програмою передбачено:

Українські біженці та їхні найближчі родичі будь-якої національності можуть перебувати в Канаді як тимчасові мешканці строком до трьох років.
Для цього потрібно подати онлайн-заявку на отримання канадської гостьової візи та надати свої біометричні дані (відбитки пальців та фотографію).
Щоб отримати можливість працювати в Канаді, українцям рекомендується одразу подавати заяву на отримання відкритого дозволу на роботу терміном на 3 роки одночасно з поданням заяви на отримання візи.
Учні початкової та старшої школи можуть зареєструватися та почати відвідувати школу, щойно вони прибудуть до Канади. Крім того, будь-хто, хто хоче навчатися у вищому навчальному закладі, може подати заяву на отримання дозволу на навчання після перебування в Канаді.

Важливо.
CUAET не є програмою для біженців. Тобто жодних соціальних виплат та безкоштовного житла ця програма не передбачає — лише можливість отримати офіційну роботу.

Підписуйтесь на канал! Ми публікуємо корисні наробітки, поради юристів та публікуємо відповіді на найбільш популярні Ваші питання. Все буде Україна
.
.
.
Маєте запитання до юриста або адвоката?
Напишіть нам, ми онлайн @help_aroubot Відкрити / Коментувати