​Ми неодноразово інформували читачів про особливості взаємодії | Artius.ua

​Ми неодноразово інформували читачів про особливості взаємодії з Держпраці. Продовжуємо звертати увагу роботодавців на важливі аспекти в цьому напрямку.
Розмір заробітної плати також є предметом уваги Держпраці. Зокрема, непоодинокими є випадки накладення штрафів за порушення положень статті 96 КЗпП України та ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Суть порушення полягає в тому, що заробітна плата виплачується без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) – на рівні мінімальної заробітної плати.

Верховний Суд у справі 816/1889/16 від 04.06.2021 задовільнив касаційну скаргу Держпраці та нагадав:
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується (ч. 2 ст. 94 КЗпП).
Основою організації оплати праці є тарифна система. Така система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від складності, а працівників – залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади та кваліфікації працівника.
Віднесення робіт до певних тарифних розрядів, а також присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам здійснюється згідно тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з профспілкою.
Таким чином, оплата праці (до прикладу) бухгалтера та маляра не може бути однаковою.

Залишились питання? Телефон вашого адвоката 0669943322
#artius_law #artius_comments