​Роботодавці, які не мають в штаті кадрової служби, часто ціка | Artius.ua

​Роботодавці, які не мають в штаті кадрової служби, часто цікавляться питанням, у чому полягає різниця між переведенням і переміщенням працівника.

ПЕРЕВЕДЕННЯ на іншу роботу – доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.
Статтею 32 КЗпП України визначено, що переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника.

ПРОТЕ ЗГОДА ПРАЦІВНИКА НЕ ПОТРІБНА У РАЗІ ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКА, ЯКЩО:
Здійснюється в інтересах виробництва.
Працівник переміщений на тому ж підприємстві на інше робоче місце в межах тієї ж місцевості.
Працівнику доручена робота на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими ж істотними умовами праці.

НАГАДУЄМО
Зміна істотних умов праці включає:
Зміну системи та розмірів оплати праці
Зміну пільг
Зміну режиму роботи
Встановлення або скасування неповного робочого часу
Зміну розрядів і найменування посад
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу (частина четверта статті 32 КЗпП України).

АО "Артіус" надає абонентське обслуговування бізнесу з будь-яких правових питань 0669943322
#artius_law #artius_comments