​Припинення трудового договору за угодою сторін має ряд відмін | Artius.ua

​Припинення трудового договору за угодою сторін має ряд відмінностей від звільнення за власним бажанням:
Застосовується у випадку взаємної згоди сторін.
Ініціатива може виходити як від працівника, так і від роботодавця.
Може бути припинений як строковий трудовий договір, та і договір, укладений на невизначений термін.
Не передбачає попередження про звільнення, день закінчення роботи визначається сторонами за взаємною згодою.

Розглядаючи справи про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, а також поновлення на роботі, суди звертають увагу:
В письмові заяві про припинення трудового договору має бути зазначене прохання звільнити за угодою сторін і дата звільнення.
У наказі (розпорядженні) про звільнення і трудовій книжці зазначаюся підстава звільнення з посиланням на пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП і раніше домовлена дата звільнення.

Суди також з`ясовують:
чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін;
чи була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору.

Дотримуватись норм закону допоможе Ваш найдійний юридичний партнер - АО "Артіус" 0669943322
#artius_law #artius_comments