​Згідно статистики Державної служби України з питань праці, на | Artius.ua

​Згідно статистики Державної служби України з питань праці, найчастішим порушенням, що виявляються під час перевірок - є неоформлені працівники.

Які наслідки виявлення інспектором державної служби України з питань праці неоформлених працівників?
Якщо виявлено не працевлаштованого працівника, то для суб’єктів господарювання 1 та 3 групи спрощеної системи оподаткування виноситься попередження.
Для решти суб’єктів господарювання штраф становить 10 мінімальних зарплат – 65 тисяч гривень за кожного не працевлаштованого працівника.
Повторне порушення на протязі двох років тягне за собою штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат – 195 тисяч гривень. Це – максимальний штраф за одного неоформленого працівника.

Інспектори держпраці мають право:
Без попередження прийти з перевіркою до будь якого суб’єкту господарювання;
На спілкування з працівником з питань працевлаштування та умов праці;
На відвідування будь-яких виробничих приміщень;
На перевірку документів про працевлаштування працівників.

Частою практикоє є використання цивільно-правових договорів з працівниками. І хоча їх використання не заборонено законом, однак, необхідно звернути особливу увагу на різницю між цивільно-правовим договором, та трудовим.

Основними ознаками трудового договору є:
наявність у договорі професійних обов’язків;
наявність у договорі визначеного графіку робіт і тривалість робочого дня найманого працівника;
договором чітко встановлена заробітна платня працівнику.
у договорі прописується, що оплачується процес праці, а не кінцевий результат.

Необхідна допомога?

Адвокати АО «Артіус» у найкоротші строки проведуть аудит підприємства, знайдуть вразливі місця, та допоможуть запобігти санкціям від контролюючих органів.
#artius_law #artius_comments