​​Мотивація 3:0, яка справді ефективна Система мотивації 3.0 з | Журнал «Аудитор України»

​​Мотивація 3:0, яка справді ефективна
Система мотивації 3.0 заснована на ідеї, що людьми в довгостроковій перспективі рухає внутрішня мотивація, а не система «батога і пряника». 
Відповідно до цього підходу секрет високої продуктивності й працездатності полягає не в заохоченні та покаранні, а в глибинному прагненні людини керувати своїм життям, розвивати й розширювати свої здібності та життя, у якому є мета (призначення) і сенс. 
Мотивація 3:0 базується на чотирьох основних елементах
1. Свободі вибору, яка проявляється, якщо є можливість проявити самостійність в 4 аспектах:
• виборі завдання;
• плануванні часу;
• виборі технік/інструментів;
• виборі та побудові своєї команди.
2. Майстерності через можливість удосконалювати свої навички, виконувати те, що виходить найкраще, демонструвати, на що здатний, і знайти підтвердження цьому в оцінці значущого оточення (колег, керівника)
3. Наявності гідної цілі – ціль проєкту, команди, компанії повинна надихати й бути вищою, ніж просто заробити грошей.
4. Вільній комунікації – вільна, зрозуміла чесна комунікація по горизонталі та вертикалі.
Передбачається, що ці складники закладені спочатку, а завдання керівника створити максимально комфортні умови для їх втілення.