​​Як психологічний клімат в аудиторській фірмі пов'язаний з пр | Журнал «Аудитор України»

​​Як психологічний клімат в аудиторській фірмі пов'язаний з продуктивністю?
Будь-яка людина, що працює в колективі, чутлива до змін у навколишній атмосфері. Цю атмосферу, настрої і взаємини між людьми, які працюють пліч-о-пліч, і називають психологічним кліматом. І наскільки він приємний і комфортний співробітникам, настільки висока продуктивність їх роботи і продуктивність.
Що ж визначає клімат в колективі і допомагає продуктивно працювати аудиторським командам?
• Працюючи в доброзичливому колективі, люди не витрачають сили і час на підкилимні ігри, а роблять свою роботу.
• У командах, де вітається взаємодопомога, передача знань і навчання, співробітники максимально швидко входять в курс справи і починають приносити користь компанії і не припускаються помилок, яких можна було уникнути.
• Коли робота і люди, що знаходяться поруч, до душі, людина мотивована і щаслива. Вона докладає максимум зусиль, щоб виконати роботу на 100%.
• У колективах, у яких панує повага один до одного і до керівника, нікому не хочеться підвести свою команду, тому всі намагаються виконати завдання максимально якісно і в строк.