2022-10-06 12:00:06
Багато хто сьогодні замислюється про зміну сфери діяльності. На цей крок людей підштовхнув спочатку COVID у 2020, а тепер і війна. І ті цінності в роботі, які ми обирали вчора, сьогодні для нас не є актуальними. Для багатьох важливим фактором у працевлаштуванні є віддалена робота або фриланс. Однак, постає питання як і що обрати, щоб бути «в тренді» на ринку праці.
Для того, щоб правильно обрати нову професію можна використати наступні поради:
Проаналізуйте свої можливості. Для цього ви можете скористатися методикою S
WOT-аналізу.
Що таке SWOT та як ним користуватися?
S (strengths) – сильні сторони – поміркуйте, що виділяє вас серед інших (це можуть бути як професійні, так і особисті якості).
W (weaknesses) — слабкі сторони – чого ви не знаєте, чим ви не володієте, але це, наприклад, вам необхідно для роботи.
O (opportunities) — можливості – що ви можете використати для свого розвитку.
T (threats) — загрози – що вам може завдати шкоди.
Зверніть увагу на
«Концепцію їжака» американського бізнес-консультанта Дж.Коллінза.
Як це працює? Цей метод, говорить про те, що необхідно вийти за рамки своєї компетентності.
Для роботи з цим методом необхідно
відповісти всього на 3 питання:
• Що вам дійсно подобається, що вас приваблює? До чого ви відчуваєте справжню пристрасть?
• У якому виді діяльності ви можете бути кращим у світі?
• За допомогою чого ви можете заробляти гроші?
Відповіді на ці питання допоможуть вам визначитися зі сферою та напрямком майбутньої діяльності.
Скористайтеся формулою вибору професії «Хочу-Можу-Треба».
Як працювати з цією формулою?
Розділить аркуш паперу на 3 частини, підпишіть їх.
У першу колонку
«Хочу» пишемо інтереси, бажання, хобі, те, чим би нам хотілося займатися, які робочі завдання вам подобається виконувати.
Друга колонка
«Можу» - цінності, Soft та Hard Skills, освіта (не забудете про курси та тренінги, які ви, можливо, закінчували), особисті якості, психологічні можливості, стан здоров’я, сім’я.
І не забудемо про третю складову
«Треба». Сюди пишемо про ситуацію на ринку праці, ситуацію в країні, потрібні (актуальні) професії та посади.
Далі переходимо до аналітичної роботи. Необхідно проаналізувати все, що ви написали, і ви побачите, у якому напрямку ви можете рухатися.
Пройти тестування. На основі концепції психолога К. Юнга, І. Майєрс-Бріггс розробила тестування типів особистості - всього їх 16.
В основу тестування вона взяла наступні критерії:
екстраверсія (E, extraversion) — інтроверсія (I, introversion),
інтуїція (N, intuition) — сенсорика (S, sensation),
мислення (T, thinking) — переживання (F, feeling),
думка (J, judgment) — сприйняття (P, perception).
Тест показує ваші сильні та слабкі сторони, як ви розумієте світ та приймаєте рішення. Даний тест навіть допоможе обрати майбутню професію, а більшість закордонних компаній вимагають проходження тесту Майєрс-Бриггс навіть під час працевлаштування.
Вибір нової сфери діяльності це довгий та важкий процес, але якщо у вас є мотивація та бажання – я впевнена, що у вас вийде все!
Бажаю всім натхнення та успіху!
Наталія Поставна –
кар'єрний консультант, профорієнтатор
#bestjobua #bestjob_корисно
240 views09:00
Д
