Держпраці надає детальне роз'яснення
Якщо працівник не згоден із наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності
Закону, то такий працівник може оскаржити відповідний наказ в Держпраці, або в її територіальному органі, який після вивчення змісту наказу та підстави для його видання, може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу таким, що втратив чинність.
