Змінювати штатний розпис необов’язково, а от про збільшення штрафів за порушення законодавства про працю треба пам’ятати
Відповідно до статті 8 Закону України з 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна плата зросте:
із 6500 грн до 6700 грн на місяць;
із 39,26 грн до 40,46 грн за годину.
Проте мінімальний розмір посадового окладу у штатному розписі може становити 2481 грн до 31.12.2022.
Тож якщо штатний розпис вашого підприємства містить посадові оклади на рівні мінімальної зарплати, вносити зміни не обов’язково. Утім, зміни потрібні, якщо, наприклад, положення про оплату праці підприємства передбачає, що посадові оклади працівників визначають з певним коефіцієнтом від мінімальної зарплати або кратно її розміру.
Інша справа, якщо бухгалтер не хоче щомісяця доплачувати зарплату до рівня мінімальної працівникам, посадовий оклад чи місячна тарифна ставка яких становитиме менше 6700 грн.
За таких умов ініціювати зміни до штатного розпису має бухгалтер.
Дії кадровика у такому випадку
