Роботодавець може, але не зобов’язаний на прохання працівника | Гаряча Лінія Кадровика

Роботодавець може, але не зобов’язаний на прохання працівника припинити відпустку без збереження зарплати будь-якого виду.

КЗпП і Закон України «Про відпустки» не містять права працівника припинити відпустку без збереження зарплати. Виняток — відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною, що потребує домашнього догляду, до шести років. Право працівника припинити ці види відпусток прямо передбачає частина дев’ята статті 179 КЗпП. Про припинення відпустки працівник має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн.

Із консультації «Як надавати відпустки в умовах воєнного стану»