Як прийняти працівника під час військового стану?
На час війни влада спростила оформлення людей на роботу. Цей законопроєкт націлений на оперативне залучення нових працівників, щоб запобігти кадровому дефіциту, який виникає у часи війни.
Як можна працевлаштувати працівника:
дозволено укладати усний трудовий договір;
дозволено укладати трудовий договір лише на період воєнного стану, оскільки основний працівник не може приступити до виконання обов’язків (наприклад, через евакуацію);
дозволено на розсуд роботодавця вести кадровий облік. Але радимо не нехтувати оформленням паперових документів, щоб після закінчення війни мати впевненість в прозорості обліку заробітної плати;
дозволено встановлювати тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень (якщо новий працівник не підпадає під категорії ст. 51 КЗпП).
Пам’ятайте, що не можна залучати працівника до роботи в місцевості де може бути загроза здоров’ю та життєдіяльності працівника!
Решта процедури прийняття залишилась без змін.
