Як звільнити працівника під час військового стану? ВРУ прий | Бухгалтер ідеального підприємця

Як звільнити працівника під час військового стану?

ВРУ прийняла Законопроєкт № 7160, який регулює не тільки правила прийому, а й правила звільнення. Давайте розбиратися!

Зараз кадровий облік ведеться на розсуд роботодавця. Але не радимо нехтувати оформленням необхідного наказу (розпорядження) про звільнення, оскільки цей документ підтверджує наміри роботодавця припинити трудові відносини та розірвати трудовий договір з працівником.

Отже, в яких випадках та якою процедурою звільняють працівника:

у разі ліквідації бізнесу через знищення в результаті бойових дій усіх організаційних, виробничих та технічних потужностей або майна - про звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

якщо ваш працівник перебуває на лікарняному або у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною) - датою звільнення є перший день після закінчення лікарняного/відпустки.

Також працівник може звільнитись за власною ініціативою і без попередження за два тижні, але тільки в тому випадку, якщо є загроза для його здоров’я та життєдіяльності, чи потужності бізнесу знаходяться в зоні бойових дій. Також звільнення з власної ініціативи працівника неможливе, якщо він залучений до суспільно-корисних робіт або працює на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури.

Трудовий договір можна призупинити - тобто тимчасово працівник не виконуватиме роботу за укладеним договором, але і роботодавець не нараховуватиме заробітну плату. Такі дії з договором можливі тільки в тому випадку, якщо через військові дії працівник не може виконувати свою роботу.

Залишились запитання? Пишіть у коментарях