Втратили дохід через війну? Як платити зарплату найманим праці | Бухгалтер ідеального підприємця

Втратили дохід через війну? Як платити зарплату найманим працівникам?

Задокументовані збитки інфраструктури сягають $84,8 млрд або майже 2,5 трлн грн. А загальні втрати економіки складають $564-600 млрд.

Кожне третє підприємство не працює або вимушене скоротити потужності. А що ж працевлаштованими людьми?

Якщо Ваш бізнес потрапив до негативної статистики через воєнний стан та бойові дії і Ви не маєте змоги виплачувати заробітну плату - маєте такі законні варіанти вирішення:

призупинення трудового договору - це тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Ініціатором призупинення можуть бути як роботодавець, так і працівник;

відпустка без збереження заробітної плати - може бути надана без врахування строків статті 26 Закону«Про відпустки», але за згодою обох сторін;

простій – це один з варіантів, який може обрати роботодавець, якщо потреби у роботі працівників немає, а у безоплатну відпустку вони йти не бажають. По суті, він знаходиться посередині між варіантом надати працівникам неоплачувані відпустки або відправити їх у оплачувані відпустки. В оплачуваній відпустці працівник отримує середній заробіток. Під час простою працівник отримує 2/3 окладу.

звільнення - але при цьому з працівником має бути проведений повний розрахунок із заробітної плати та сплачені всі податки відповідно до нарахованої заробітної плати згідно трудового договору / штатного розпису.

Стосовно детального алгоритму дій за вище описаними варіантами - пишіть у наш чат https://t.me/bip_net_ua_chat!