Простій та призупинення трудового договору. Чим відрізняється? | Бухгалтер ідеального підприємця

Простій та призупинення трудового договору. Чим відрізняється?

Воєнний стан вніс багато змін у трудові відносини. Наприклад, з’явилось поняття – призупинення дії трудового договору. Розкажемо про різницю між простоєм та призупиненням дії трудового договору.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Причина (підстава). Для простою є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи. Призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

Період. Простій може бути без обмеження часу. Призупинення можливе лише на період дії військового стану.

Ініціатор. Рішення про простій приймає роботодавець. Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник.

Оплата. При простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується. При призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Пенсійний стаж. У період простою у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується. У період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Простій може бути для всього підприємства, відділу або конкретного працівника. Призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника.

Роботодавцю призупинити трудовий договір вигідніше, ніж простій ―
немає обов’язку нараховувати зарплату. Законодавство залишає шанс отримати втрачену зарплату. У досить цікавий спосіб: відшкодування «у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України». Сюди входить зарплата та гарантійні виплати працівникам, до яких належить ЄСВ. На жаль, механізму відшкодування поки не існує.

Вирішимо ваші кадрові питання! Пишіть за посиланням https://t.me/bip_net_ua_chat