Відпустки під час війни Кожний працівник має право на відпус | Бухгалтер ідеального підприємця

Відпустки під час війни

Кожний працівник має право на відпустку. Однак, війна змінила порядок надання відпусток. Розбираємось

Зараз трудові відносини регулює Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівнику тривалістю 24 календарні дні, як і до початку дії воєнного стану. Деякі категорії найманих працівників мають право на додаткову відпустку, але під час дії воєнного стану такі працівники не зможуть нею скористатись. Ці дні не втрачаються і їх можна буде використати після закінчення дії воєнного стану.

За роз’ясненнями Державної служби України з питань праці роботодавець має право надати працівнику в період дії воєнного стану відпустку тривалістю понад 24 календарних днів. Однак, це може бути без збереження зарплатні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов'язком роботодавця.

Роботодавець може відмовити у щорічній або іншій відпустці, якщо працівник працює на об'єкті критичної інфраструктури і немає заміни. Виняток відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

На прохання працівника, роботодавець може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку протягом періоду дії воєнного стану. Самовільно роботодавець не може відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати.

Роботодавець може призупинити трудовий договір із працівником або запропонувати йому простій, якщо підприємство не має змоги функціонувати під час воєнного стану.

Потрібна детальніше інформація? Пишіть свої питання тут