2022-07-25 13:59:31
Люди травмовані власними уявленнями про інструкції Коли кажу колезі «Напиши про це інструкцію», бачу як у нього перед очима пролітає все минуле життя.
Слухаю, як Антон каже про навчання помічниці: багато ситуацій ще не траплялося, Олені потрібен час, щоб ми їх з нею пройшли.
Старші співробітники передають новачкам знання у вигляді усних кейсів: «Якщо знову дзвонитимуть і проситимуть Х, роби У».
При цьому коли вони отримують завдання зробити інструкцію, уявляють універсальний всевичерпний талмуд, обов'язково написаний казеною мовою. Крім того, така уявна інструкція має бути надрукована з першого разу та назавжди.
Здається, дається взнаки шкільне навчання та досвід взаємодії з поганими регламентами.
Вірю, що можна радикально прискорити та покращити навчання співробітників, якщо побудувати в компанії систему запису, зберігання, збагачення, актуалізації та вивчення робочих кейсів.
Принципи, на яких пропоную базувати таку систему:
Орієнтація на робочі ситуації (кейси)
Ітеративність. Пишемо в кілька підходів, прибираємо те, що не прижилося.
Запланована актуалізація.
Низький поріг входу. Перша версія має бути максимально простою та короткою. Записати її має бути легко, як нотатку в телефоні.
Атомарність. Одна інструкція = один кейс.
Ясність. Кейс повинен бути написаний своїми словами або показаний через запис екрана з коментарями.
46 viewsStas, 10:59