​Електронним трудовим книжкам – бути! Опубліковано закон, як | Бізнес Lawyer

​Електронним трудовим книжкам – бути!

Опубліковано закон, який запроваджує електронний облік трудової діяльності. Він набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.

П’ять головних нововведень:
Облік трудової діяльності ведеться в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб.
Встановлено п’ятирічний перехідний період для перенесення інформації з трудових книжок в реєстр застрахованих осіб.
Після перенесення інформації в реєстр, трудова книжка передається під підпис та зберігається у працівника, а записи в книжку будуть вносити лише на вимогу такого працівника.
При звільненні роботодавець тепер вручає тільки копію наказу про звільнення.
Основне місце роботи визначається за заявою працівника до моменту її відкликання працівником. Роботодавець повинен повідомити про таку заяву разом і звітністю про нарахування єдиного внеску.

Відмова від паперових трудових книжок зменшить паперовий документообіг роботодавців та спростить облік трудової діяльності. Також це забезпечить цілісність та збереження інформації про страховий стаж працівників, що важливо для працівників, держави та роботодавців.