ОПЛАТА РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ ВІДСУТНОСТІ ЕЛЕКТРОЕНЕРГІЇ
“Я працюю на підприємстві, і зараз зв’язку із відсутністю світла зараз не можу виконувати свої трудові обов’язки. А роботодавець не хоче виплачувати заробітну плату. Підприємство не відправлене на простій, не припинено трудовий договір. Чи законно це?”
Коли роботодавець не хоче оплачувати простій за час відсутності електроенергії, він повинен забезпечити співробітника генераторами, акумуляторами або іншими засобами для забезпечення віддаленої роботи без електроенергії.
Це регулює Кодекс законів про працю:
Відповідно до статті 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних...
Детальніше читайте
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02LPVh4GDFQETDgnEexqeHMmfQ8AFKYq51aw9AYyY4tQkZfYPsNuz8tARN4qcpkk9xl&id=100063495086415
