2022-08-13 23:31:56
Причини звільнення роботодавцем Роботодавець НЕ МОЖЕ звільнити працівника БЕЗПІДЧИТКИ після закінчення випробувального терм. Він може зробити це лише з підстав, зазначених у Кодексі законів про працю (§ 63). Це такі випадки:
1. У разі звільнення роботодавця або його частини,
2. Якщо роботодавець або його частина переміщується, а працівник не погоджується на зміну погодженого місця виконання роботи;
3. Якщо працівник стає скороченням за письмовим рішенням роботодавця або компетентного органу (наприклад, статутного органу);
4. Якщо за медичним висновком працівник за станом здоров'я довго втратив працездатність виконувати попередню роботу або не допускається до Її виконання внаслідок професiйного захворювання або через загрозу цього захворювання (або досягнуто найвищого допустимого опромінення на робочому місці);
5. Якщо працiвник не вiдповiдає вимогам, встановленим правовими нормами, або не з вини роботодавця не вiдповiдае вимогам (згідно з внутрiшнiми правилами роботодавця) щодо виконання погодженої роботи (наприклад, якщо професiйний водiй мас втратив посвiдчення водія);
6. Якщо працівник перестав відповідати вимогам, встановленим спеціальним Положенням для обрання чи призначення на посаду статутного органу чи іншого керiвного складу.
7. Якщо працівник незадовільно виконуе трудові завдання і роботодавець протягом останніх шести місяців письмово просив його усунути недоліки, а працівник не усунув їх у розумний строк;
8. За грубе порушення працівником трудової дисципліни;
9. За менш серйозне порушення трудовоï дисципліни, якщо за останнi шiсть мiсяцiв працiвника було попереджено про МОЖЛИВІСТЬ звiльнення у зв'язку з цим порушенням. Наступного разу ми поговоримо про недiйснiсть попередження, термін попередження та вихiдну допомогу.
470 views20:31
С
