3 ознаки «токсичної» роботи #поради Середовище, в якому ви | Business Week | Бізнес | Фінанси | Інвестиції
3 ознаки «токсичної» роботи
#поради
Середовище, в якому ви перебуваєте, реально може вплинути на ваше емоційне здоров’я, особисте життя і продуктивність праці. Якщо на роботі, де людина проводить більшу частину свого часу, «обстановочка ще та», то вона обов’язково позначиться на самопочутті співробітника. Тому краще швидко розпізнавати отруйну роботу. Ось три надійні ознаки «токсичності».
1. Реалізуються ідеї тільки однієї людини або групи людей
На роботі, як і в будь-якому іншому соціальному просторі, люди об’єднуються в невеликі групи за віком, особливостям освіти, сімейними обставинами, особистісним якостям та іншим. Але якщо лише одна група або просто одна людина отримують більше уваги, довіри, підтвердження цінності своїх ідей, інші члени колективу відчувають себе недооціненими. Це стає причиною пліток, заздрості, озлобленості — а отже появи «токсичних» співробітників.
2. Гроші — єдина винагорода
Ми не заперечуємо, що будь-яка людина ходить на роботу в першу чергу заради того, щоб заробляти. Однак, коли гроші стають єдиним стимулом прокидатися вранці і вирушати на роботу — справи кепські. Ще гірше, якщо і роботодавець мотивує підлеглого взятися за новий проєкт, працювати понаднормово, стати ментором новачка виключно за допомогою додаткової оплати праці. А звання «найтоксичнішої» отримує мотивація вже виплаченими грошима: «Працюй краще! Ми що, дарма тобі ту новорічну премію нарахували?»
3. Ніхто не розвивається
Якщо день у день ви займаєтеся однотипною роботою, не дізнаєтеся нічого цікавого і не отримуєте нових навичок, то рано чи пізно відчуєте себе отруєним цією рутиною. Компанії, які хочуть уникнути «токсичного» оточення у своїх офісах, займаються розвитком персоналу: влаштовують майстер-класи, організовують обмін досвідом та курси підвищення кваліфікації. При цьому співробітники не стоять на місці, а в процесі навчання допомагають один одному і колектив стає більш згуртованим. А «токсичні» компанії, навпаки, забувають про додаткове навчання співробітників.
