Як компанії оцінюють цінності кандидатів — дослідження Практи | Нотатки CEO

Як компанії оцінюють цінності кандидатів — дослідження

Практично 100% опитаних компаній зазначили такий спосіб, як уважне слухання і відповідні питання з усвідомленим формуванням висновків про ціннісне поле здобувача. На другому місці — використання тестів і відповідних методик, однак різниця між цими двома методами — майже у 3 рази. Також велику увагу представники компаній приділяють власній інтуїції, не заглиблюючись в аналітику.

Спеціальних методик, що використовуються винятково для оцінювання ціннісного поля майбутнього співробітника, зокрема збігів і відмінностей у цінностях кандидатів і організації, не так багато у світовій практиці. Найнадійнішими є Hogan, Sabber, а також ціннісне інтерв’ю, які проводять зовнішні експерти, зокрема Executive Search консультанти.

Дослідження