4 типи працівників: хто вони, як ними керувати та яких результ | Нотатки CEO

4 типи працівників: хто вони, як ними керувати та яких результатів очікувати?

Джерело: How to Manage the Four Types of Workers, IE University

1. Зірки
Це найкращі працівники у штаті: вони унікальні, ініціативні, відповідальні. Організовуючи їхню роботу, варто звертати увагу на них як на особистостей і допомогти їхній роботі стати соціально важливою. Таким чином працівники цього типу отримають більше мотивації пропонувати ідеї, які позитивно впливатимуть на роботу всього колективу.

2. Хороші виконавці
Вони не є такими ініціативними, як зірки, проте так само відповідально та якісно виконують свою роботу. Для грамотного керування працівниками цього типу важливо приділяти їм більше уваги й надавати персональний фідбек. Якщо знайти правильний підхід і нагороду, яку ці працівники дійсно цінуватимуть, їхня мотивація лише підвищуватиметься та дасть змогу уникнути професійного вигорання.

3. Працівники з високим потенціалом
Зазвичай це працівники, які лише почали працювати у компанії. Вони вирізняються бажанням удосконалюватися, тому їх легко навчити. Для того, щоб повністю розкрити потенціал і перетворити цей тип працівників на хороших виконавців, важливо зрозуміти, у чому їхній талант, і надавати можливість розкрити свої найкращі професійні здібності.

4. Проблемні працівники
Це працівники, які є слабкою ланкою в штаті компанії: вони недостатньо мотивовані, безініціативні й неякісно виконують свою роботу. Найкращим рішенням для керівника буде надати практичні поради для покращення якості їхньої роботи. Якщо ж це виявиться неефективним, то варто допомогти їм знайти нову роботу. Так працівник залишиться лояльним до компанії, навіть якщо йому доведеться її покинути.