​​Оцінюючи компетенції працівника в ІТ-сфері, увагу звертають | Char Academy

​​Оцінюючи компетенції працівника в ІТ-сфері, увагу звертають як на 𝚂𝚘𝚏𝚝, так і на 𝙷𝚊𝚛𝚍 𝚜𝚔𝚒𝚕𝚕𝚜
Говоримо сьогодні про них

𝚂𝚘𝚏𝚝 𝚜𝚔𝚒𝚕𝚕𝚜 (анг. "Гнучкі навички") — комплекс неспеціалізованих, не професійних навичок, які відповідають за успішну участь у робочому процесі, високу продуктивність і, на відміну від спеціалізованих навичок, не пов'язані з конкретною сферою.
До них відносять: навички комунікації, адаптивність, бажання навчатися, навички управління часом та персональної ефективності, креативне мислення, стресостійкість та подібні.

𝙷𝚊𝚛𝚍 𝚜𝚔𝚒𝚕𝚕𝚜 (англ. "Жорсткі" навички) — це технічні здібності та навички, які можна виміряти та ті, яким можна навчитися.
Прикладами 𝚑𝚊𝚛𝚍 𝚜𝚔𝚒𝚕𝚕𝚜 є - вміння швидко друкувати, володіння іноземними мовами, знання мов програмування, математичні обчислення і тд. Тобто будь-яку навичку можна оцінити об’єктивно.

Тому, плануючи свій розвиток не лише в ІТ сфері, а й в будь-якій іншій, пам'ятайте, що працювати варто не лише над професійними навичками, але й 𝚜𝚘𝚏𝚝 𝚜𝚔𝚒𝚕𝚕𝚜, адже кожен роботодавець приділяє їм велику увагу.

#𝚌𝚊𝚛𝚎𝚎𝚛_𝚌𝚑𝚊𝚛𝚊𝚌𝚊𝚍𝚎𝚖𝚢 #𝚎𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 #𝙸𝚃