​​Організації, які починають брендинг зсередини, створюють міц | Цитрус ХАБ

​​Організації, які починають брендинг зсередини, створюють міцну основу для успіху.
Майже кожен бренд зі світовим ім’ям, типу Google, Coca-Cola, Netflix, із року в рік потрапляє до списків кращих місць для роботи. А все тому, що вони розуміють, що сильні бренди створюються сильними талантами, і шукають їх, ростять, мотивують і утримують.
⠀
І ключову роль у цих процесах відіграє сильний HR-бренд – образ компанії на ринку праці.
Ось 4 інгредієнти, з яких варто почати його готувати:
Продумай цілі брендингу роботодавця
Варіантів, насправді, безліч і всі вони індивідуальні. Ось деякі з них: завоювати довіру кандидатів, отримати більше якісних кандидатів, залучити побільше талантів тощо.
⠀
Визнач особистість ідеального співробітника
Уяви, яким він має бути: його скіли, цінності, відношення до роботи.
⠀
Склади ціннісну пропозицію для робітників
Вона складається з таких елементів: грошова винагорода, додаткові переваги, кар’єрні перспективи, робоче середовище і корпоративна культура.
⠀
Визнач канали просування для свого бренду роботодавця
Соцмережі, сайти пошуку роботи, лекції і воркшопи, конференції, мерч.
Став лайк, якщо погоджуєшся, що HR-бренд – одна із головних складових успішного бізнесу.