На що б я запропонувала зробити акцент: Не спізнюйтеся, а я | Codica - корисне про IT
На що б я запропонувала зробити акцент:
Не спізнюйтеся, а якщо спізнюєтеся, попередьте про це заздалегідь. Ви не уявляєте, скільки разів люди, які приходили до нас на співбесіду, нехтували цим пунктом.
Будьте привітними до всіх, кого зустрінете. Ваша співбесіда починається в той момент, коли ви входите в будівлю або тільки підключаєтеся до зуму. Посміхайтеся, спробуйте поводитися природно.
В одному експерименті вчені намагалися зрозуміти причину, чому нервові кандидати рідше одержують бажане місце роботи. Як виявилося, шанси таких людей зменшує не нервова поведінка, а той факт, що вони видаються менш привітними, компетентними та навіть наляканими.
Завжди. Завжди готуйтеся до інтерв'ю. Перегляньте кілька разів ваше резюме, подумайте, які питання вам можуть поставити. Проговоріть відповіді собі в умі. Практикуйтеся, практикуйтеся та ще раз практикуйтеся. Це допоможе почуватися впевненіше під час розмови.
Не приписуйте собі якостей чи навичок, яких ви не маєте. Якщо ви тільки чули, але не практикували якийсь модний фреймворк, бібліотеку, технологію та інше, не вказуйте це в резюме. Повірте, інтерв'юери знайдуть можливість перевірити практично всі відомості, які ви повідомляєте.
Зберіть всю інформацію про компанію та вакансії. Для цього почитайте про компанію на офіційному сайті, у соціальних мережах, перегляньте фото офісу, сторінки майбутніх колег. На щастя, багато компаній із задоволенням діляться фотографіями та різною інформацією у Facebook, Instagram і т.д. Це допоможе вам зрозуміти атмосферу компанії, підтримати розмову з ейчаром.
До співбесіди – визначтеся з бажаним рівнем заробітної плати, щоб під час інтерв'ю звучати переконливо та не гаяти час. Не бійтеся обговорювати вашу зарплату. Готуйтеся відповісти на незручне запитання: "Чому саме таку суму ви хочете?".
Підготуйте розповідь, що ілюструє ваші вміння. Люди схильні запам'ятовувати історії краще, ніж сухі відомості. Тому, якщо ви розповісте про випадок зі своєї діяльності, а не просто опишете свій досвід загальними словами, зростають шанси, що, проводячи співбесіду, вас відзначать.
Зробіть так, щоби вас запам'ятали. Пам'ятайте, що ви конкуруєте з безліччю інших претендентів на одне єдине місце. Якщо ви знайдете спосіб виділитися на їх тлі, це може подарувати вам бажану роботу.
Наприклад, якщо у кабінеті роботодавця щось привернуло вашу увагу, скажіть про це вголос. Також буде добре, якщо у вас виявляться спільні інтереси з інтерв'юерами. Зробіть комплімент офісу, сторінці в соц.мережах, останній статті про компанію та ін. Люди схильніші запам'ятовувати (і наймати) тих, хто їм симпатичний.
Ставте правильні питання. Напевно, наприкінці співбесіди вас запитають, чи є у вас питання у зв'язку з цією роботою. Багато кандидатів просто говорять «ні» чи запитують про організаційні моменти, наприклад: «Коли мені чекати від вас відповіді?». Проте, насправді тут вам дається можливість виявити щирий інтерес до компанії. Не соромтеся, питайте!
Завжди пам'ятайте, що гарна співбесіда не гарантує отримання роботи. Навіть якщо вам відмовили, у відповідь висловіть свою подяку. Якщо компанія шукатиме нових співробітників, з вами, можливо, зв'яжуться знову.
Всім крутих компаній!
#НапуттяВід_HR
