Get Mystery Box with random crypto!

Critical HR

Логотип телеграм -каналу critical_hr — Critical HR C
Логотип телеграм -каналу critical_hr — Critical HR
Адреса каналу: @critical_hr
Категорії: Без категорії
Мова: Українська
Передплатники: 477
Опис з каналу

Про бізнес-підхід до класичної HR-функції
Для фідбеку пишіть @annamariasabov

Ratings & Reviews

2.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

1


Останні повідомлення

2022-03-30 13:23:01 А ось і обіцяні результати опитування про зміни на ІТ ринку, що стосується умов праці, найму, скорочень та бенефітів за 1 міс війни.

Спойлер: все не так страшно, ринок тримається

Все гарно розписали і випустили статтю на DOU:
https://dou.ua/forums/topic/37441/?utm_source=other&utm_medium=email&utm_campaign=29032022

Читайте, порівнюйте, впроваджуйте підходящі практики в себе

Скоро відновимось і станемо ще краще
241 views10:23
Відкрити / Коментувати
2022-03-28 12:16:03 Снився Арестович - просив написати статтю про HR в умовах війни.

Але якщо це сон, то наш з @Viktoria Nalyvaiko вебінар про трансформацію рекрутменту, якщо найм на стопі або скоротився в об'ємах - дуже навіть реальний.

Зараз перед деякими бізнесами стоять відразу 2 гості питання:
Економічне. Як утриматись на плаву і продовжувати платити зарплати
Мотиваційне. За які дії платити рекрутмент команді, якщо майже місяць робота була далеко не у всіх

Тому ми нагенерили трохи слайдів, щоб показати:
Як вести діалог з командою в часи, коли вакансії на стопі або їх дуже мало
На які дотичні до найму функції можна переорієнтувати рекрутерів
Що корисного бізнесу може принести команда менеджерів з підбору навіть в умовах війни

Про це поговоримо в середу о 12:00 на нашому благодійному Вебінарі "Трансформація рекрутменту в умовах скорочення/зупинки найму".

Вебінар безкоштовний, ми не ставимо ціну на нього, але будемо раді вашим донатам.
Кошти будуть переведені на потреби:
НГУ: тут служить тато Віки
ТРО: тут захищає Україну кращий друг Анни-Марії

Картки для поповнення:

ВІКА: 4441 1114 0548 5222
АМ: 4149 6293 1743 0072

Для реєстрації заповніть, будь ласка, форму (там 2 питання) - і ми надішлемо посилання на вебінар за 15 хв до початку.
https://forms.gle/6Ah1CLFwJM9bBcf8A

Всі учасники додатково отримають результати нашого опитування про зміни на ринку за місяць війни.

До зустрічі і скоро переможемо!
301 views09:16
Відкрити / Коментувати
2022-03-18 20:30:19 Допомога для тих, хто втратив роботу
https://dou.ua/forums/topic/37213/?from=fpcol

В статті описую, що зробити кандидатам, які знаходяться в пошуку, і рекрутерам, які продовжують наймати.

TLDR:
-кандидати, заповняйте форму https://forms.gle/gCjoCfTfA9CTqRoc6
-рекрутери: пишіть мені в приват ваш лінкдін і пошту, дам доступ до бази.
398 views17:30
Відкрити / Коментувати
2022-03-15 16:24:46 Всім привіт

Як і 3 роки назад, рекрутинг знову піддався змінам

Ми з командою вже почали створювати нові стратегії й змінювати процеси на ходу, і нам стало цікаво, що ж взагалі відбувається на ринку.

Тому ми розробили опитувальник, щоб поцікавитись вашими змінами - https://forms.gle/gCPgEpyC9L65D8iN9

Опитувальник анонімний, зібрані дані ми потім опублікуємо.

А вам теж цікаво, що ж знову відбувається на ринку?

Буду вдячна за шер та звичайно відповіді

Слава Україні
409 views13:24
Відкрити / Коментувати
2022-03-14 20:40:51 Написала і планую доповнювати великий гайд про пошук роботи під час війни - в Україні та за кордоном (для тих, хто тимчасово виїхав).
Всю інформацію буду апдейтити

https://www.facebook.com/annamaria.sabov/posts/4850753895023606


Прошу розшарити

КОЖНІЙ ЛЮДИНІ - РОБОТУ НА БЛАГО УКРАЇНИ
387 views17:40
Відкрити / Коментувати
2022-03-06 12:01:03 Якщо ви рекрутер/hr чи представник будь-якої іншої професії, але не можете зараз виконувати свої прямі професійні обов'язки - використайте їх в інформаційній війні з окупантом.

https://dou.ua/forums/topic/36916/

Після відключення фб, твітер, реклами на Ютуб та вільнодумаючих ЗМІ залишився ще один варіант - САЙТИ ПОШУКУ РОБОТИ.

В статті я дуже детально описала алгоритм, як можна їх атакувати.
Інструкція проста і нею може скористатись кожен з інтернетом і комп'ютером.
При цьому свої справжні акаунти чи VPN використовувати не потрібно.

Будуть питання - пишіть в приват, проконсультую.
Нас уже від 100 осіб, але потрібно більше!
Приєднуйтесь і зробіть свій вклад у визволення України

П. С. ставте лайк статті внизу - це допоможе її поширити на 500тис айтішників, які читать @dou
А також прошу поширення у ваших соц мережах - ми сильні, коли разом
581 views09:01
Відкрити / Коментувати
2022-02-08 16:41:00 ​​​​Подивилась стрім ДіяСамміт і пишу коротке саммарі + свої враження для тих, хто не дивився в real time.

Те, що більш всього цікавило мене - це впровадження Дія.Сіті для ІТ сфери.
Отож, сьогодні її запустили
Тому нижче на картинках одразу умови, що пропонуються.
Скажу чесно, в деталі ніхто не вдався, тому додаткову інформацію потрібно шукати самостійно.

Коротко опишу:
-5% ПП - без змін
-22% від мінімалки як ЕСВ (1430грн за міс) - без змін
-додався воєнний збір 1.5%
-договори з ФОПами хочуть замінити на гіг-контракти
-компанії зможуть обирати сфему корпоративного оподаткування: 9% податку на виведений капітал або стандартні 18% ПП

Моя думка про Дія.Сіті:
В довго
строковій перспективі це правильне рішення. Україні потрібно утримувати "мізки", щоб не було відтоку талантів за кордон + створювати привабливий інвестиційний клімат.
В короткострокові перспективі бачу мінуси: вищий поріг входу для компаній, трішки вище податкове навантаження.

Зміни - це завжди неприємно, страшно, незрозуміло.
Та вони потрібні.

Що ще стосується ІТ (або запустилось, або в планах запуску найближчим часом):
Звільнення ві
д сплати ПДВ тих організацій, які будуть надавати послуги неформальної (тобто позадержавної в університеті) ІТ освіти. Акцент на реальні навички від практиків.
50% компенсації вартості навчання для свтічерів з інших сфер в ІТ (звичайно, тільки у проапрувлених для цього закладах/школах/курсах)
Електронне резидентство (як в будь-якого українця, що користуватиметься Дія.Сіті) стане доступне і для іноземців.
Проект Дія.Челендж: разом з Альфабанк представники МінЦифри будуть давати різні складні технічні завдання для вирішення, і за це нагороджуватися авторів найефективніших ідей.
Проект по діджитал освіті з КSE (Kyiv school of Economics) для тих, хто в майбутньому хоче допомагати МінЦифрі. Безкоштовно для тих, хто виграє грант (при вартості навчання приблизно 5000дол за особу)


Додаткові можливості Дія, які обіцяли впровадити:
-модель електронної мит
ниці
-запуск Дія.Опитування (цифрове народовладдя). Сказали від сьогодні, проте в своїй Дія я їх поки не знайшла (додаток оновила)
-Є.Сматрфон: всі громадяни віком 60+років отримають смартфон
-Дія.Безбар'єрність - з підтримкою ООН (спрощення комунікації з державою для літніх людей та інвалідів)
-оновлення закону про захист персональних даних
-запуск в школах предмету "підприємництво" і послуги бізнес консультацій Дія. БІЗНЕС
-пуш повідомлення про перевірку ваших цифрових даних (наприклад, щоб за вас ніхто не взяв кредит)
-Дія почне працювати у зв'язку з Хелсі
-Шаринг тех паспорта на сімейне авто (з' явиться на обох пристроях)
-Швидка перереєстрація авто онлайн
-Подача заявок до поліції
-Зміна місця реєстрації (затвра спробую )
-Автоматичний дозвіл на будівництво при наявності пакету документів (людина виключена)
-Діджиталізація укр мови

Офтоп що сподобалось:
- сильні словесні фундаментальні посили. Наприклад, "наша ціль - щоб кожен мав змогу виростити компанію-єдинорога під українським прапором", "місія - щоб кожен міг реалізувати себе тут, а не за кордоном"

Що не сподобалось:
-роботизований голос жінки в заставках. Штучно аж до кісток дістало.
-занадто багато про досягнення Дії. Ні в якому разі не обізцінюю. І розумію, що за основами чейндж менеджменту треба "святкувати перемоги", але мені б хотілось трішки менше. Не вистачило пояснень про не виконані обіцянки. Тобто зрівняння того, що планувалось (всього) із фактичними показниками.
134 views13:41
Відкрити / Коментувати
2022-02-01 16:49:40 Сподобалась ця стаття про побудову бренду для ІТ компанії
Нарешті чітко хтось сказав, що бренд комерційний (для клієнта, особливо, якщо ти в2в) і бренд для кандидатів (бренд роботодавця) - мають бути розділені Принаймні за каналами комунікації.

В статті є список з чого почати роботу з брендом і міні чеклист атрибутів бренду.

Як для безкоштовного матеріалу - цінно.
Enjoy!
https://ain.ua/ru/2021/11/30/brend-v-it/?fbclid=IwAR1W6qh-oNY2nxeBTX4lbbA3mz4yfOqDmrjuBOvU2lB4vlSo3sg51Vrk7c8
166 views13:49
Відкрити / Коментувати
2021-10-28 10:27:59 Як лінкдін та його пошуковик обводить рекрутерів та наймаючих менеджерів навколо пальця

Допустимо, ви шукаєте Middle PHP developer (laravel) з комерційним досвідом в Києві.
Перше, що ви зробите - це зайдете в Лінкдін, щоб подивитись, скільки пхпшників у вас в "друзях" - 1му колі контактів.
Допустимо, ви побачите цифру 750 осіб.

Радість?
Почекайте.
Давайте розбиратись.

750 осіб - це 100% УМОВНО потенційних кандидатів.

Ми знаємо, що при базовому пошуку лінкдін може видавати результат по одному із слів, а не по цілій фразі, яку ви ввели в рядок пошуку.

Отож, математика наступна:
20% будуть пхп без ларавель
10% будуть ті, хто вказав ларавель у навичках, але при цьому вони, допустимо, фулстек девелопери, які колись пару рядків написали на пхп.
10% будуть рекрутери, які шукали пхпшників
10% будуть джуни, сіньори, тім ліди чи СТО, які пишуть на ларавель.
10% будуть фрілансери
10% будуть ті, хто в описі своїх проектів вказав ларавель або пхп (наприклад, продакти)
10% будуть підходящі специ, але з інших локацій України
10% будуть ваші теперішні колеги або колеги з попередніх компаній, з яких вам не можна хантити.

В сухому залишку маємо всього 10% підходящих профілів, а це 75 кандидатів.

75 релевантних профілів і знову радість?
Рахуємо далі

75 кандидатів це 100% УМОВНО підходящих кандидатів (ваш long list)

50% відкривають лінкдін і пошту 1 раз на місяць, бо кожного дня там по 30 пропозицій, а вони не в пошуку
10% з них взагалі забили на лінкдін профіль (колись створили і не заходять ніколи)
20% не сподобається ваша пропозиція, вони не в пошуку
10% вже мають офер від іншої компанії

Залишається реально 7-8кандидатів, з якими у вас зав'яжеться діалог. Ви проведете письмовий скрінінг по найбільш критичних вимогах, і залишиться 5 кандидатів. Це ваш short list, який перейде до наймаючого менеджера/замовника.

А починалось все з 750кандидтів та ілюзії "безмежного вибору".

Тому коли наймаючі менеджери думають, що широке коло контактів є вирішальним - можете провести їм такі аналогії.

Звичайно, великий нетворк набагато збільшує шанси на закриття вакансії. Та не є запорукою моментально найму.

P. S. Приведена в приклад логіка працює на будь-які вакансії в ІТ
101 views07:27
Відкрити / Коментувати
2021-10-22 11:00:21 Блокує лінкдін?
Нижче зібрала рецепти, що з цим робити
Буде особливо корисно всім, хто наймає лбдей та займається продажами

Видаляйте неприйняті запити регулярно. Ідеально - кожні 2 тижні. Імовірність, що ваша вакансія буде актуальна через 1 міс і вам відповість кандидат, що не прийняв інвайт одразу - мала. Краще звільніть місце для тих, хто більш активний.
Будьте активні самі. Постіть пости, лайкайте, коментіть. Це впливає на ваш загальний SSI (за міряти свій SSI тут: https://www.linkedin.com/sales/ssi)
Хоч доведеної кореляції між SSE і блокуванням поки немає, проте є інша річ. Якщо ви 3 тижні не відправляєте інвайти взагалі, а потім одразу відправите 40, то є велика імовірність, що лінкдін вас з цими 40 і залишить. Тобто якщо у вас не постійна, а точкова активність, то її різке збільшення лінкдін сприймає як спам і обмежує кількість можливих інвайтів. Для прикладу на скріні мій SSI
Пишіть своєму 1му колу - такі повідомлення не входять в обмеження в 100інвайтів на тиждень. Хочеться це зробити, звичайно, одразу. Але краще вичерпали ліміт на інвайти 2го кола, а потім приступили до 1го, коли вже є блок на розсилання нових.
Старайтесь вивчати профіль це на сторінці пошуку. Якщо ви відкрити 100 профілів, а відправили 20 листів - лінкдін не одобрить. Я це дуже часто помічаю на собі - продивляюсь багато (300+ на день), листи надсилаю дуже вибірково тільки найбільш підходящим кандидатам. І тоді мене блокує швидше, ніж якщо я відвідала 50 профілів і відправила 40 листів.
Не зловживайте пошуком в самому Лінкдін. Шукайте чеоез х-ray. Якщо вам заблокують і можливість шукати (це коли ви бачите тільки 3 перші контакти, а потім повідомлення "купіть лінкдін преміум"), і можливість відсилати інвайти - це ж маленька рекрутерська смерть.
Обмежуйте інвайти особам, чиє коло контактів менше, ніж 500. Скоріш всього, вони неактивні користувачі, і ви впусту в тратите інвайт.

Половина лайфхаків зі статті і відео, які я доповнила власним досвідом:
https://kraftblick.media/linkedin-outreach-2022-part-1/?utm_source=facebook&utm_medium=groups&utm_campaign=linkedin-outreach-2022-part-1&fbclid=IwAR1LnpXjImXT0P_ufsNkQbY9-s4HoxfFH8Mceo2NffrJPmUnat1AfA6raR0
127 views08:00
Відкрити / Коментувати