Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діям | Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.