Как ищут программиста Я посетил десятки собеседований. Мне пр | Девелопер: Начало

Как ищут программиста

Я посетил десятки собеседований. Мне приходилось быть и соискателем и представителем работодателя.
К огромному сожалению, чаще всего на собеседование приходят дремучие идиоты. Как правило, все они представители работодателя. Удивительно, да?) На самом деле, тут всё просто.
Соискатель не может быть идиотом. Он может быть не компетентным, странным, закомплексованным, молодым, старым, вонючим - кем угодно, но не идиотом.
Другое дело, представители работодателя. Обычно это три человека: айчар (про этот атавизм я ещё ни раз напишу), проект-менеджер, программист. Беда этих трёх неофитов отечественного IT в том, что кого-бы они не искали, они абсолютно не знают, какие требования выставлять кандидату. Все их вопросы и требования - это набор клише с первой страницы поисковика.

И вот, сидят они, собесдуют:
- Айчар с пустыми глазами;
- Менеджер, не понимающий, зачем он тут, но точно знающий, что это поможет закрывать больше задач;
- И программист с желанием завалить, а не найти кандидата. Причиной этого желания является завышенное ЧСВ и вопросы, ответы на которые он знает, но никогда не задумывается, почему эти ответы подходят.

Тебе, дорогой соискатель:
Из собеседования нужно делать выводы, но принимать их близко к сердцу не стоит.

Вам, мои коллеги:
Собеседование кандидата - важная задача, которая требует алгоритмического подхода. Это, безусловно, скилл, который нужно развивать. Ну и заканчивайте вы уже со своим ЧСВ!)