2021-05-02 15:26:29
Привіт, друззя
ХОЧЕШ МАТИ РОБОТУ – АДАПТУЙСЯУ Форбсі вийшов норм текст про тенденції рекрутингу у буремний пост ковідний час. Ми знаємо, як влом читати довгі тексти, тому прочитали його за вас з точки зору веслувальника і з точки зору галери, і турботливо виділили маркером.
Великий бекграунд перестав бути запорукою успішності, тепер работодавці найбільше цінують адаптивність співробітників.
На початку карантину 2020 року пошук нового персоналу, якщо не завмер, то сповільнився до темпу равлика. Самі HR-спеціалісти замість пошуку нових працівників почали займатися в компаніях іншими обов’язками.
Внутрішня мобільність та швидке освоєння нових навичок цінувалися на ринку праці й раніше, але саме в 2020 році це стало новим трендом. Саме вміння швидко вивчити нове та застосувати його на практиці дало можливість багатьом бізнесам залишитись на плаву.
Все менше роботодавців готові вислуховувати інфантильне «я цього не вмію». Адже для керівника це звучить як «я не зможу вирішити вашу проблему, тому тепер у вас буде на одну проблему більше».
Найактивніше зараз бізнес наймає тих, хто кайфує від саморозвитку. Якщо від навчання людина отримує задоволення, вона більш вірогідно зможе опанувати нові навички, конче необхідні для компанії вже сьогодні. Для того щоб зрозуміти, наскільки людина любить навчатися, можна запитати, скільки розпочатих на Coursera курсів вона пройшла до кінця. Що нового вивчила за останній рік та які книги прочитала? Які навички з книг або курсів почала використовувати в житті?
Для виконання своїх обов’язків з дому важлива висока мотивація. Роботодавці віддають перевагу не тим кандидатам, яких треба мотивувати, а тим, хто сам мотивує себе та оточуючих.
Майбутнє пошуку талантів полягає у їхній перекваліфікації, а не в пошуку кращого на ринку кандидата. Якщо потрібно взяти когось на роботу сьогодні, вам потрібно перекваліфікувати його вчора.
1.2K views12:26
С
