Чому спеціалісти, що приходять за рекомендацією, не завжди залишаються надовгоКомпанії кажуть, що випадки, коли рекомендовані спеціалісти не проходять випробувальний термін чи швидко звільняються після нього, поодинокі. Наприклад, коли позиція не відповідала очікуванням спеціаліста або коли фахівець не справлявся із завданнями.
«Колега не завжди може об’єктивно оцінити друга в роботі. Тому ухвалювати рішення, підходить ця людина чи ні, — завдання компанії», — підкреслюють у SoftServe.
Якщо спеціаліст, що приходить за реферальною програмою, не залишається в компанії, це не завжди говорить про погану рекомендацію від фахівця, вважають у SoftServe.
Детальніше про реферальні програми під час війни
https://dou.ua/goto/4i1l
