В Україні заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД.
Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:
відмовляти у прийнятті на роботу;
звільняти з роботи;
відмовляти у прийомі до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.
Роботодавцям рекомендовано під час укладання колективних договорів і угод включати до них положення щодо профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із таким захворюванням відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».
