Нас запитували:
чи можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
Відповідаємо
Відповідно до част. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.
Для здійснення такого переведення мають бути дотримані такі умови:
) якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
) переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
) переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
) оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
