Серед рекрутерів є такий анекдот, що якщо хочеш найняти Senior | Робота в EdTech 🖇 (освітні проекти)

Серед рекрутерів є такий анекдот, що якщо хочеш найняти Senior, то треба розмістити вакансію на Middle. І ви отримаєте супер-професіонала. З синдромом самозванця.

Чого він виникає?

Тут можна виділити декілька факторів:

Недооцінка себе. З часом усі задачі та таски стають все легшими, бо скіли постійно покращуються. Виникає хибна думка, що усе, що ми робимо може виконати будь-хто.

Порівняння себе з іншими. Масова культура заточена на те, щоб демонструвати лише найкращі риси та моменти, бо жалітись і розповідати про факапи некомільфо. Звідси й виникає думка, що всі навколо більш талановиті, працьовиті й ефективні.

Суб’єктивність оцінювання. Якщо взяти 10 чоловік однакової професії з 5-річним досвідом роботи, то як зрозуміти, хто з них більш компетентний? Провести екзамен? Співбесіду? На жаль, ніяк. Бо це все ситуативно і досить суб’єктивно (за виключенням сфер, де компетенція підтверджується специфічними екзаменами чи сертифікацією).

Як подолати:

спробуйте тренажер співбесіди — Interview warmup від Google
попросіть HR вашої компанії оцінити вашу компетенцію
зверніться до кар’єрного консультанта
пройдіть декілька інтерв’ю в топових компаніях і подивіться, чи є якісь пробіли у знаннях чи досвіді (можливо, ще й працевлаштуєтесь)

І головне — не бійтесь відправляти свої CV. Можливо рекрутер Senior-вакансії, на яку ви боїтесь відгукнутись, чекає саме вас.