Де ти бачиш себе через 5 років, або чому це питання так люблят | English for IT & from IT 🇺🇦 | WannaBlab

Де ти бачиш себе через 5 років, або чому це питання так люблять ставити на співбесіді?

Будь-яка співбесіда націлена на те, аби виявити твої цілі, уміння та перспективу. Тому це питання є цілком логічним. Давай розбиратись, навіщо рекрутери ставлять це питання та що краще на нього відповісти

Для початку розберемося з питанням «Навіщо?»

• По-перше, рекрутер хоче побачити, чи твої професійні цілі відповідають роботі та посаді, на яку ти прийшов. Від цього залежить, як довго ти пропрацюєш у компанії та яку користь їй принесеш.

• По-друге, менеджери з найму хочуть побачити, яким ти бачиш свій розвиток загалом і чи сходиться це з цінностями та баченням компанії.

Як відповідати на це питання, аби сподобатись роботодавцю?

• Для початку, дай відповідь на це питання для себе. Подумай про свої короткострокові та довгострокові кар’єрні цілі та запитай себе: Яка кульмінація моєї праці? Куди я хочу потрапити та чого досягти? Які навички мені для цього потрібні?

• Покажи свій інтерес щодо цієї роботи. Менеджери з найму хочуть знати, що кандидати шукають щось більше, ніж «просто роботу», що посада, на яку вони претендують, відповідає їхнім ширшим професійним цілям. Тож якщо ти прийшов на посаду маркетингу в соціальних мережах і кажеш, що хочеш стати UX-дизайнером через рік, це буде red flag для рекрутерів.

• Поєднуй короткострокові цілі з довгостроковими амбіціями. Це перегукується з попереднім пунктом: ти можеш сказати довгострокову ціль, але при цьому вкажи які навички та досвід ти хочеш спершу отримати та як вони тобі допоможуть у майбутньому.

А як би ти відповів на це питання на співбесіді? Залишай свої варіанти у коментарях