5 простих правил, як написати HR-ам та рекрутерам на LinkedIn | English for IT & from IT 🇺🇦 | WannaBlab

5 простих правил, як написати HR-ам та рекрутерам на LinkedIn

Якщо ти вже почав шукати роботу в ІТ, то точно стикнувся з тим, що перед тим як подати заявку на вакансію та потрапити на співбесіду, треба написати хороший лист на LinkedIn. Ми зібрали декілька простих та дієвих правил, для його написання

Пиши коротко, чітко та по ділу. Не потрібно розповідати про своє життя, починаючи зі школи. Виділи основні моменти, які можуть зацікавити компанію, виходячи з їх головних цілей та вимог.

Звертайся до потрібних людей. Маркетолог або юрист компанії навряд чи допоможуть тобі у працевлаштуванні. Тож пиши HR-ам та рекрутерами, які відповідальні за підбір співробітників.

Обов'язково прикріпи своє резюме. Так, деякі кандидати дійсно забувають це зробити, що в кілька разів зменшує їх шанси потрапити на співбесіду.

Будь ввічливим та вдячним. Коли ти відправляєш «connection request» людині, радимо написати і подякувати їй за те, що вона прийняла запит. Те ж саме стосується відповіді на твого листа, навіть якщо тобі відмовили.

Перевіряй помилки. Вони дуже кидаються в очі та створюють не зовсім приємні враження. Тож перевіряй свої листи та повідомлення на спеціальних сервісах. Наприклад: Grammarly або LanguageTool.

Давайте обмінюватися своїми контактами та знайомитись ближче. Залишайте посилання на свою сторінку у LinkedIn в коментарях та створюйте конекшени один з одним