4 поради, як ставитись до роботодавця, від DevOps, якого найня | English for IT & from IT 🇺🇦 | WannaBlab

4 поради, як ставитись до роботодавця, від DevOps, якого найняли на Djinni за $15k

Нещодавно на Djinni було пробито «стелю» суми найму — Lead DevOps Engineer погодився на офер у $15 тисяч. Він анонімно розповів про свій кар’єрний шлях та поради щодо того, як ставитись до роботодавця.

Перша порада: для свого роботодавця ти просто інструмент.

Тебе беруть на роботу для того, аби ти реалізував власний інтерес наймача. Тож історії про благородні місії, колектив-сім'ю і т.д. — певною мірою лицемірство. Ще гірше, коли роботодавець щиро вважає, що «ти просто маєш бути дуже мотивованим» і працювати заради ідеї, а не грошей (але це не так).

Друга порада — обговорюючи суму компенсації, домовляйся саме про базову зарплату.

Жодні бонуси не мають йти в рахунок «живих» грошей. Додаткові бонуси роботодавця, як от безкоштовний спортзал, медичне обслуговування, курси англійської і т.д. — інструмент, який має мотивувати тебе працювати на компанію з більшою наснагою. Але ці бонуси можуть дуже швидко анулюватися, тож краще не покладайся на них.

Третя порада: тебе наймають не за навички, а за результатами співбесіди.

Насправді, тебе можуть взяти на позицію, для якої ти недостатньо кваліфікований. Частенько у компанії приходять люди Middle та Senior рівнів із запитаннями, які можна загуглити. Тож головне — не тільки навички, а й вміння подати себе.

Четверта порада: ніхто під час інтерв’ю не знає, чи справді ти вартуєш тих грошей, яких просиш.

Не треба шукати якогось сенсу чи ринкових правил, просто відстоюй свої інтереси. Якщо твоя мета заробляти максимум грошей — рухайся у цей бік. До речі, це не корелюється прямо з прокачуванням інженерних навичок, а лише з тим, наскільки ти будеш впертим і наскільки класно себе продаси.

Читай повне інтерв'ю та дізнавайся ще більше секретиків за посиланням: https://dou.ua/lenta/interviews/devops-hiring-for-15k/?from=fp_top1m_also

Та не забувай залишати реакції за корисний контент