Закінчились перші два конкурсні відбори на заняття посад до БЕ | Конкурси до БЕБ — громадський контроль
Закінчились перші два конкурсні відбори на заняття посад до БЕБ.
26 посад держслужбовців категорії В, на які близько 900 осіб подали 2450 заяв на різні посади. 76 посад штатних працівників зі спец званнями, на які 372 особи подали 1145 заяв на різні посади. В Бюро має працювати 4000 людей, а конкурси були оголошені лише на 26 посад категорії В та 76 детективів/аналітиків/інспекторів зі 700 посад центрального апарату БЕБ. Це був непростий 13-добовий конкурсний марафон, з величезним моральним та фізичним навантаженням роботи у двох комісіях.
Підсумовуючи цей процес варто виділити декілька речей. Перш за все, це нівелювання ролі представників РГК у комісіях. Через одночасну роботу 2 комісій, нам доводилось бути в двох місцях одночасно, що зменшувало вагу нашого голосу. Так, наші пропозиція котру нам делегувала РГК щодо здійснення фото, аудіо та відео фіксації процесу роботи, включно із співбесідами, була легко відкинута голосами більшості. Згідно закону, комісії можуть працювати при наявності 5 їх членів, але уся ідея громадського представництва в комісіях, при переважній більшості назначених «зверху» членів, зводиться фактично нанівець.
З позитивних речей моментів відмітити професіоналізм членів комісії по відбору працівників на держслужбу. За спостереженнями членів РГК, робота даної комісії була організована досить якісно та на високому рівні.
Щодо комісії на посади гласних працівників із спецзваннями, щодо роботи якої нам поступило найбільше зауважень, ми хочемо зазначити те, що для нас це був безцінний досвід. Тепер ми знаємо, що потрібно змінити і на що необхідно звернути увагу у майбутньому навіть до оголошення Конкурсу і формування Конкурсних комісій. Нами зроблені усі необхідні висновки, за якими послідують відповідні дії! Але не дивлячись на все це, нам вдалося відсіяти багато бажаючих з сумнівною репутацією потрапити на перші 76 посад зі спеціальними званнями БЕБ.
До засідання РГК і використання усіх доступних нам інструментів, ми не виносимо в публічну площину проблемні питання, які мають бути змінені на майбутнє, адже розуміємо усю важливість швидкого запуску БЕБ. Але вони обов'язково будуть обговорені на засіданні РГК та точно ляжуть на стіл директору БЕБ у доповідній за результатами! Директор затверджує документи згідно яких працюють конкурсні комісії, затверджує їх склад та призначає на посади людей, з якими йому працювати у подальшому.
Також хочемо звернутись до людей, які за тими чи іншими причинами не пройшли відбір. Ці два конкурси лише початок формування складу Бюро. Всього у ньому має працювати 4000 людей. Не засмучуйтесь і не складайте руки, ми робили, робимо і будемо робити усе від нас залежне аби достойні та освічені люди змогли потрапити на службу до БЕБ! Повірте, боротьба лише починається!
