Якщо розмови з підлеглими закінчуються образами, непорозумінням та підвищеним тонами — у вас немає навички давати негативний фідбек.
Ця навичка є критичною для будь-якого бізнесу, адже фідбек може як вивести компанію на новий рівень, так і стати перешкодою для її розвитку. А ви знали, що невміння керівника давати фідбек — одна з найпоширеніших причин звільнення співробітників?
Якщо ви помітили схожу проблему в себе, відвідайте
відкритий воркшоп з Оленою Лисих
“Як давати негативний фідбек людині, щоб вона не ображалася, а ви відчували себе спокійно”. Ви навчитесь прийомам, що допоможуть перетворити фідбек на спокійну розмову з позитивним результатом. Розберете власні кейси, котрі були складними з точки зору надання фідбеку. А також в парах потренуєтесь застосовувати нові прийоми.
10.05 о 18:30 за Києвом Реєструйтеся тутЯкщо бажаєте отримувати більше рекомендацій та розборів переговорних ситуацій з клієнтами та співробітниками, переходьте в
канал "Переговори у реальному житті"#безкоштовно
