#EL_askLawyer
Ні, не можуть.
За загальним правилом, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках прогулу працівника (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Однак, працівник, який не виходить на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не може бути звільнений за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я такого працівника та його сім’ї і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. У такому випадку за працівником зберігається робоче місце та посада.
___
Юридична підтримка EVERLEGAL
Підписатись на канал
Слава Україні!
