#EL_askLawyer
Надаючи відповідь на це запитання, насамперед, слід відзначити, що заробітна плата виплачується працівникові за виконану ним роботу, що слідує з її визначення, наведеного у ст. 1 Закону.
Відповідно, у разі, якщо працівник виїхав за кордон у зв’язку із запровадженням воєнного стану, роботодавець зобов’язаний продовжувати виплачувати йому заробітну плату за умови, що він має можливість забезпечувати його роботою і працівник продовжує виконувати трудові обов’язки дистанційно.
У випадку, якщо до виїзду за кордон працівник виконував роботу на визначеному йому робочому місці в компанії, а не за трудовим договором про дистанційну роботу, відповідно до ч. 11 ст. 60-2 Кодексу, роботодавець має видати наказ про запровадження для такого працівника дистанційної роботи з визначенням її умов.
___
Юридична підтримка EVERLEGAL
Підписатись на канал
Слава Україні!
