​ Як мотивувати команду у воєнний час? Мотивування співробіт | Штаб digital підтримки

​ Як мотивувати команду у воєнний час?

Мотивування співробітників — це справжнє мистецтво, так було ще до війни. Але сьогоднішні реалії сильно ускладнили завдання. Великих зарплат найближчим часом очікувати не варто, колишні KPI виконувати неможливо.

Тож, як під час воєнного стану мотивувати команду продуктивно працювати?

Говоріть правду
Співробітники помітять, що клієнтів і зарплатні стало менше; не вдавайте, що цього не відбувається. На погіршення ситуації є певні причини, і немає нічого ганебного в тому, що ви їх озвучите. Будьте чесні і відверті з працівниками.

Нові KPI
Колишніх результатів, швидше за все, зараз чекати не варто. Але це не означає, що вам не потрібно запланувати нові досяжні цілі. KPI дуже важливі, нехай вони будуть не такі багатообіцяючі, але мотивуючі.

Планерки, зустрічі та дзвінки
Спілкування з колегами дає розуміння, на якому етапі знаходиться компанія й куди всі рухаються. Якщо ваша команда працює віддалено, то більше про мотивацію в такій ситуації ми писали тут.

Відзначайте і хваліть за результати
Той факт, що ваші сильні співробітники залишилися з вами, уже заслуговує на подяку. А якщо команда ще поступово виходить на довоєнний рівень продуктивності, продажів тощо, то це обов’язково потрібно зауважити й подякувати за роботу.

А які у вас способи мотивувати команду?

Отримати безкоштовну консультацію з просування можна від наших фахівців в боті @Headquarters_digital_support_bot

#Штаб_корисне