Під час дії воєнного стану працівникам можуть надавати такі ж | Журнал "Фінансовий контроль"

Під час дії воєнного стану працівникам можуть надавати такі ж відпустки, як і в мирний час:
• щорічні (основна та додаткові);
• соціальні;
• відпустки без збереження заробітної плати.

Для регулювання цих процесів під час війни ухвалили Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», він набув чинності 24 березня.

У відпустку можна іти за складеним на рік графіком. Якщо працівник поїхав за кордон і не може написати заяву, її потрібно надіслати через електронну пошту, месенджери тощо

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури