​​Застарілі офісні правила, від яких варто відмовитись Хоч | Гроші24

​​Застарілі офісні правила, від яких варто відмовитись

Хоча зараз більшість громадян працює віддалено, ми все одно повернемось до офісного життя. Тож варто передивитися встановлені раніше правила та викинути застаріле.

Починайте з позбавлення себе та своїх колег від таких п'яти раритетних методів управління.

Ієрархічна система. Раніше підприємства формувалися за принципом піраміди: усі рішення й інформація спускалася зверху. Сьогодні ця система вже не є актуальною. Вона породжує бюрократію, яка заважає спеціалістам висловлювати власні думки та затягує процеси. Тож варто, щоб не тільки топменеджмент був у курсі всіх новин і проєктів компанії, а по можливості — усі відділи.

Фіксування робочого часу. Відомо, що всі люди різні за темпераментом та мають різні біоритми. Тому і години для ефективної праці у нас також різні. Ідеально, якщо офісний працівник має можливість обирати робочий час. Комусь підходить працювати з 7-ї ранку, а хтось звик прокидатися об 11-й, але й працює пів ночі. І для того, і для іншого це нормально. Тож не можна встановлювати чіткі граничні години праці. Роботодавцям слід проявляти гнучкість у цьому питанні.

Офіс лише для роботи. Сьогоднішні офіси — це не лише кімнати з меблями та технікою. У приміщеннях обов'язково мають бути зони для відпочинку та веселих посиденьок. Сучасні офіси повинні мотивувати та надихати працівників.

Вказівки від керівництва. Раніше керівники самостійно приймали рішення по новим проєктам у компанії, а потім доводили до відома своїх працівників, щоб ті втілювали їх на практиці. Сучасні лідери навпаки намагаються дізнаватися думки інших і вже потім приймають остаточне рішення.

Оцінка ефективності працівника. Колись ефективність праці співробітника оцінювалась раз на рік. Сьогодні цей метод вважається непотрібним. Він змушує працівників нервувати, особливо якщо від такої оцінки залежить їхня зарплата чи кар'єрний ріст.