Как доходчиво объяснить бизнесу, что платить достойные зарплат | Група Авангард
Как доходчиво объяснить бизнесу, что платить достойные зарплаты - это как раз благо для бизнеса?
В непрекращающихся войнах за изменение трудового законодательства, одним из главных аргументов разного рода "реформаторов" является мантра о том, что "бизнесу тяжело содержать наемных работников".
Ясно как Б-жий день, что это манипулятивный бред, но давайте разберем вопрос зарплат как раз с позиции того, что на самом деле было бы выгодно бизнесу.
Предположим, у нас есть ТОВ "Чебурашка", которое производит товары "А". На этом предприятии низкие зарплаты и работники просят их поднять до достойного уровня, скажем, до условных "Х" гривен, на что менеджмент отвечает отказом. Что с большой долей вероятности произойдет учитывая нынешние миграционные тренды? Правильно - часть работников уедут из Украины. В такой ситуации менеджменту нужно искать новый персонал, платить HR-ам, размещать платные объявления на сайтах по трудоустройству, а учитывая то, что из-за ухода персонала производство товара "А" у нас сократилось - повышать на него цену, чем отталкивать потребителя и потенциально терять прибыли. И по итогу те "Х" гривен, которые просили работники превращаются уже в "1,2 Х" гривен издержек для компании.
Далее у нас есть ТОВ "Крокодил Гена", которое производит услуги "Б". Там такой же "умный" менеджер, который, скажем, ещё и зарплату задерживает. Работники компании хотели бы купить товар "А" в ТОВ "Чебурашка", но у них нет денег, поэтому из-за падения спроса в "Чебурашке" опять повышаются цены.
Услуги "Б" хотели бы приобрести работники ТОВ "Старуха Шапокляк", которые производят товар "В", но не могут их себе позволить, и уже в "Крокодиле Гене" у нас проблемы с реализацией.
Далее все вышеперечисленные компании идут в банк за кредитами на модернизацию производства. Но у населения нет излишков зарплат, которые они бы отнесли в банк, и с которых банк выдал бы кредит производителям товаров и услуг.
Ситуация поддается масштабированию на уровень национальной экономики, где именно из-за недальновидности разного рода менеджеров и низкого уровня доходов ничего развиваться в принципе не может.
И тут вопрос, что является фактором для выплаты достойных зарплат? Очевидно - нормальное трудовое законодательство и профсоюзы, которые в очередной раз хотят уничтожить, ибо намедни Галина Третьякова на своем "социальном" комитете протащила для ужасных законопроекта - #5371 и #5388.
Разного рода "эксперты" и "экономисты" рукоплещут данному решению, но если бы они были не просто ура-патриотами, которые раз в год надевают вышиванку, а читали бы украинскую классику, то наверняка бы помнили пассаж Шевченка о том, что "Впала Польща, та й нас задавила", и здесь аналогия - если разрушить трудовое законодательство, то пострадают не только наемные работники, но задавится и бизнес. А менеджеры с западными дипломами МВА будут делать круглые глаза когда и ТОВ "Чебурашка" и ТОВ "Крокодил Гена" и ТОВ "Старуха Шапокляк" обанкротятся, ибо здесь не будет кому покупать их товары и услуги, и их слайдики и графики не пригодятся, ибо они не понимают фундаментальную роль зарплат в деле стимулирования внутреннего спроса.
Здесь, подобно герою Ивана Мыколайчука в "Пропалой грамоте", хочется сказать бизнесу: "Люди, схаменiться!".
Ибо недолугость подходов отечественного бизнеса и "реформаторов" в краткосрочной перспективе может принести пару лишних копеек вполне конкретным лицам, но в долгосрочной перспективе - просто угробит все, что его не угроблено.
(С) Георгій Сандул
