​ Як бізнесу утримати талановитих співробітників? Зарплата в | HR Дайджест

​ Як бізнесу утримати талановитих співробітників?

Зарплата важлива, але одними лише грошима не втримати фахівців.

В інтерв'ю Михайло Свердлов, CBDO університету рентабельних професій Sky.pro і автор телеграм-каналу «Освіта, яку ми заслужили» і Надія Макова, Co-founder EdTech-платформи для корпоративного навчання K-AMPUS, CEO просвітницького медіа «Теорії і практики» обговорили як бізнесу не втратити кращих співробітників.

Ключевие тези бесіди:

- Більше 40% людей по всьому світу розглядають можливість зміни роботодавця в цьому році.

- За даними Work Institute, до 2023 року плинність кадрів по всьому світу зросте на 30%.

- Високий відтік фахівців - дорога проблема для будь-якого бізнесу. Витрати на залучення нового фахівця складають в середньому 50-60% від річного окладу.

- 59% претендентів з високим кар'єрним потенціалом оцінюють можливості навчання, що надаються роботодавцем, так само високо, як і фінансову компенсацію.

Повне інтерв'ю за посиланням