Роботодавці створюють окремі розділи в інтранет, де можна зали | HR Дайджест

Роботодавці створюють окремі розділи в інтранет, де можна залишити анонімний коментар, відправити лист конкретному керівникові, обговорити проблему.

Важливо, щоб цей розділ був не тільки формальної віддушиною, а й вів до реальних дій: відповідь на негативні відгуки тут ще важливіше, ніж у зовнішніх джерелах, адже мова йде про поточні співробітників і їхні проблеми.

Ще один важливий момент - ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА. Те, як і з яких причин воно відбувається, вплине на емоції, з якими людина покине компанію. У цій статті розглядалося https://spb.hh.ru/article/25530?from=artcle_501501 про те, як уникнути конфліктів при звільненні, проводити вихідне інтерв'ю, - це допоможе залишити негатив всередині і не виносити його назовні.

Однак всі зусилля безглузді, якщо ви боретеся не з реальними проблемами, а тільки з відгуками і в інтернеті. Форуми і антиджоб-портали - хороше джерело інформації, яке допомагає виявити сильні і слабкі сторони компанії.

Такий моніторинг - трудомістка і витратна за часом процедура, але важлива для компанії: не має значення, що ми говоримо про себе, якщо претенденти вважають інакше.

Регулярний моніторинг дозволить «тримати руку на пульсі», відслідковувати коливання настрою. Якщо ж в компанії немає своїх ресурсів для регулярного моніторингу, то завжди можна звернутися до підрядників.

Джерело - https://spb.hh.ru/article/501501?from=article_26359